Book med

Sebastian Storm

Hvorfor bør I have fokus på de interne forbindelser i virksomheden?

Sebastian Storm tager kun imod direkte forespørgsler.

Om Sebastian Storm

Sebastian er stifter af Storm|Connect. Hans speciale er ’Connections’ – altså forbindelser. Interne forbindelser i virksomheder og organisationer. Mange fokuserer på ledelse, kommunikation, samarbejde, eksekvering og lignende – i Storm|Connect arbejder Sebastian med begrebet Tænk på din sidste arbejdsuge: gik alt gnidningsfrit i samarbejdet med dine ledere eller kollegaer? Der er sikkert blevet sagt og gjort nogle ting, der ikke helt harmonerer med, hvad du forventede, eller hvad du troede, der var aftalen. Vi arbejder sammen med mennesker hver dag, hvorfor vi aldrig kan eliminere misforståelser – mellemmenneskelig kommunikation ER komplekst og omfatter forskellige persontyper og perspektiver, egennytte og paradokser. Vi kan dog gøre nogle tiltag, for at minimere disse ting – og optimere både samarbejde og forretningen. I dette foredrag understreges det, hvad I skal være opmærksomme på, og de overvejelser I skal gøre jer, når I skal arbejde med interne forbindelser – om det er i ledergruppen, afdelingen eller samarbejder herimellem: det omfatter ledere, medarbejdergrupper, deres forskellige perspektiver og den kontekst, som de sammen skal agere og fungere i. Konkrete eksempler vil blive brugt som omdrejningspunkt og udstille disse forhold: hvordan forskellige forforståelser og perspektiver har haft betydning for, at en organisation ikke lykkes med deres kerneopgave – hvilket koster på bundlinjen og den almene arbejdsglæde.Interne Forbindelser, der er fundamentet for dem alle. Sebastian hævder ikke at være specialist i ledelse og eksekvering – men derimod at vide, at der skal være styr på de Interne Forbindelser, for at organisatorisk arbejde kan ske så nemt, og være så værdiskabende, som muligt. Hans udgangspunkt er kommunikativt qua hans erfaring: ’Kommunikation’ kommer af det latinske commūnicāre, der betyder «at gøre fælles». Kommunikation er derfor afgørende for internt arbejde, da dét i høj grad handler om at gøre fælles: at gøre strategi fælles for medarbejdere; medarbejdergrupper skal arbejde fælles mod et mål; eller komme fælles gennem en forandring eller krise; eller blot et forestående projekt. Trods den egentlige betydning resulterer kommunikation (og specielt manglen derpå) ofte i separationen af mennesker og fejlslagne processer. Derfor er der behov for ’Interne Forbindelser’ – hvilket Sebastian hjælper jer med at skabe.