Name: Psykologisk tryghed hvordan skabes og opleves det?
SKU: 2033
Price: 32656.25 DKK
Availability: InStock

Arena er helt ny designet et team værktøjl designet ud fra en fiktiv virksomhed. I vil blive konfronteret med et sæt daglige dilemmaer, som du vil diskutere og blive enige om handlinger om. Afhængigt af dine valg vil karaktererne i historien reagere. Hvis du gør det godt, vil de i spillet føle sig inkluderet og opleve et psykologisk sikkert arbejdsmiljø.
Formålet med Arena er at lære om inklusion og psykologisk tryghed gennem konstruktive diskussioner med diverse synspunkter i et tillidsfuldt miljø. Herved skabes en "legende tilgang til læring", og derfra ahaoplevelser om både egne og teamets inkluderende (eller mangel på samme) adfærd.

Hvert spil kan spilles af 2-5 spillere. (Det er muligt at bruge flere spil til flere spillere). Spilletiden er cirka 2 timer. Efterfølgende er det hensigten, at jeres individuelle refleksioner bruges til at styrke den inkluderende kultur i teamet og organisationen.

Spillet er på engelsk - kan faciliteres på engelsk og dansk

Globalisering

Diversitet

Kulturforskelle

Virksomhedskultur

Udnytter du dit fulde potentiale, gør dine medarbejdere? 
Vi lever i en tid med ekstrem globalisering, hvor hvert enkelt individ forventer at blive fuldt ud inkluderet som det unikke talent de er. Det betyder, at der lægges pres på både virksomhedskulturen og den enkelte leders evne til at inddrage diversitet.

Mit navn er Tina, jeg er ejer af withINTENT, som er specialiseret i at hjælp virksomheder og ledere med netop denne udfordring. Som erfaren sparringspartner, Keynote speaker og bestyrelsesmedlem, tager jeg altid udgangspunkt i forretningsstrategi og sikre implementerbare redskaber, der giver mening, skaber engagement og fremtidssikre jeres organisation. 

Via YouandX udbyder jeg speaks, workshops – og sågar et faciliteret Inklusions spil – der skaber dialog, refleksion og forandring til gavn for både individet, teamet og organisationen. 



Tina Ilsted

Psykologisk tryghed hvordan skabes og opleves det?

Are you using your full potential, are your employees? 
We live in a time of extreme globalization where each individual expects to be fully included as the unique talent they are. This means that pressure is placed on both the company culture and the individual manager's ability to include diversity.

My name is Tina, I am the owner of withINTENT, which specializes in helping companies and managers with this particular challenge. As an experienced sparring partner, Keynote speaker and board member, I always start from business strategy and secure implementable tools that make sense, create commitment and future-proof your organization. 

Via YouandX, I offer talks, workshops - and even a facilitated Inclusion game - which creates dialogue, reflection and change for the benefit of both the individual, the team and the organisation. 



Se mere og høre udtalelser fra kunder og samarbejdspartnere i ind-og udland. Læs Future trends og case stories for andre arrangementer 

Hjemmeside: withINTENT

Diversitets agendaen er “hot” på mange måder; fra alders kamp, minoritets diskrimination til kvote tænkning på køn. Men hvad skal vi bruge al den snak til?

Måske lidt provokerende, men hvad nu hvis vi betragtede organisationen som en lækker gourmet middag, spækket med fine råvare, frisk importeret fra de bedste områder i verden og sirligt kombineret til at fremhæve den unikke smag i hinanden. Ville vi så servere retten før alle ingredienser var inkluderer? Ville vi lade nogle af de udvalgte råvare ligge på køkkenbordet, og undvære den sanselige fornemmelse på tungen? Hvorfor gør vi det så med de menneskelige råvare?I dette foredrag giver Tina, indspark til refleksion på hvordan I kan bringe den brede diversitet i spil som et stærkt konkurrenceparameter og indvilger jer i kulturrejsen mod at blive “Masterchef” på Talent.


Gennem Case-stories og konstruktiv udfordrende spørgsmål sættes der fokus på, hvad inkluderende lederskab egentlig betyder, og hvilken indflydelse på dit teams performance og organisations vækst det har.
Med udgangspunkt i en simple model og hverdagseksempler (gerne fra virksomheden selv) skabes ”aha”-oplevelser hos deltagerne og derved værdiskabende refleksioner, der nemt efterfølgende kan implementeres og skabe de nødvendige adfærdsændringer til eksekvering af en inkluderende organisationskultur, som strategisk værdiskabende redskab.

Kan tilpasses efter behov.


Inkluderende ledelse - ja, tak - men hvordan?

Performance

Vi er sociale enheder der har brug for at være en del noget. Yde og nyde i samspil med andre. Hvis vi ikke sameksistere, kan vi ikke levere. Her får I et reflekterende indspark for ledergrupper, teamet eller netværk omkring den voksende trend omkring ”Belonging”, og hvorfor det er så vigtigt at vi formår at skabe den samhørighed for alle for at de, vi og teamet kan levere.  Udfra de individuelle behov, opleveres forskelligheden og gruppen vil gå der fra med et  fælles rammesæt for Belonging – som et fundament for motivation, wellbeing  og performance.

Kan tilpasses efter behov og ligeledes designes som foredrag



Belonging - et fundament for motivation

Kultur

1:1 sparing/ coaching 
Sammen skaber vi overblik, vender ideer og kreere din fremtidsstrategi, for personligt lederskab.
Holistisk sammensat - pragmatisk implementeret.

På alle arbejdspladser hersker bestemte tanke-vaner (mindset), der har betydning for, hvordan man ser verden og derfor også, hvordan medarbejdere tænker og ikke mindst handler. Her udfordre og udvikler vi sammen dit growth mindset, der understøtter læring og succes   -  for både dig og dine medarbejdere.



Ledelses coaching

Forandringsledelse

Personlig ledelse

Coaching

Personlig effektivitet

Hvis du har en hjerne - har du bias! 
Når de fleste mennesker tænker på bias, tænker de på en negativ handling, der er truffet bevidst. Men langt de fleste af vores bias refererer til ubevidste former for diskrimination og stereotyper. der implicitte påvirke vores adfærd og beslutninger, uden at vi er klar over det. 
Vores bias hindre beslutningstagning, påvirke teamdynamik og ledelsesmuligheder og kan begrænse virksomhedens mangfoldighed, innovation og konkurrence evne.

Dette indslag til refleksion har til formål at øge jeres forståelse af ubevidst bias, og identificere hvornår det opstår, så I sammen kan forbedre teamet opmærksomhed, kognitive diversitet og skabe en mere inkluderende kultur.

Bias - gamle hjerner, nye vaner

Adfærd

Inklusion

Samarbejde

Trend

Formål er, at skabe en forståelse for dansk arbejdskultur i en ledelseskontekst. Hvad er en god leder i Danmark? Hvordan ser lederrollen ud i fremtiden? og hvordan navigere jeg som leder/medarbejder effektivt i denne kontext
Vi arbejder med en gensiidig bevidsthed om bias og fordomme, og udformer konkrete ledelsesstrategier og værktøjer der virker i en dansk context. 

20% teori - 80% aktivering . Øvelses basseret undervisning, så vidt muligt med udgangspunkt i deres egne oplevelser og udfordringer samt praksisnære eksempler.  Der skabes en forankring og etablering af et  vedvarende netværk på tværs af afdelinger, til støtte for deltagerne videre udvikling i den danske kultur.

Psykologisk tryghed hvordan skabes og opleves det?

Pris

Skab rammen for en Inkluderende kultur, gennem værdiskabende reflektioner

Anmeldelser

Galleri

Psykologisk tryghed hvordan skabes og opleves det?

Pris

Skab rammen for en Inkluderende kultur, gennem værdiskabende reflektioner

Anmeldelser

Galleri

Andre ydelser fra Tina Ilsted