Name: Flygtningekvinder på arbejdsmarkedet
SKU: 1376
Price: 14368.75 DKK
Availability: InStock

I dette foredrag vil Razan Haugaard give tilhørerne et billede af, hvordan samfundet kan få flere flygtningekvinder ud på arbejdsmarkedet – hvis vi forstår den kultur, kvinderne kommer fra. Det vigtige her er, at mændene er med i processen, da flytningekvinder ikke kan tvinges i job uden deres mænd. Dette foredrag skræddersyes til virksomheden eller det offenlige institut.



Inklusion

Integration

Kulturforskelle

Razan Haugaard er kurdisk flygtning fra Irak. Hun blev som 13-årig gift ved et arrangeret ægteskab med en ældre mand. Som 17-årig i 1990, flygtede hun fra Irak og kom til Danmark med sin mand og deres to små børn. I dag er hun mor til fire børn, har været gennem to skilsmisser og sideløbende taget uddannelser og gjort karriere. Razan arbejder med integrationsområdet, især med flygtninge i jobrettede forløb. Hun udvikler og leverer ydelser til landets kommuner og jobcentre, og hun samarbejder med rigtig mange virksomheder om integrationsprogrammer for flygtninge i Danmark. Størstedelen af arbejdet består i at skitsere løsninger og lave interessentanalyser, fastlægge strategier og udfærdige implementeringsplaner, ligesom Razan ofte står for selve ledelsen af processen.

I 2020 udgav Razan bogen “Det er kvinder som mig, de kalder ofre” skrevet af forfatter Dorte Hygum Sørensen.


Razan Haugaard

Flygtningekvinder på arbejdsmarkedet

Razan Haugaard is a Kurdish refugee from Iraq. At the age of 13, she was married in an arranged marriage to an older man. As a 17-year-old in 1990, she fled Iraq and came to Denmark with her husband and their two small children. Today, she is the mother of four children, has been through two divorces and has taken courses and made a career at the same time. Razan works in the area of integration, especially with refugees in job-oriented courses. She develops and delivers services to the country's municipalities and job centres, and she collaborates with many companies on integration programs for refugees in Denmark. The majority of the work consists of outlining solutions and doing stakeholder analyses, determining strategies and drawing up implementation plans, just as Razan is often responsible for the actual management of the process.

In 2020, Razan published the book "It's women like me, they call victims" written by author Dorte Hygum Sørensen.


Dette foredrag giver virksomheden et billede af, hvordan man kan være med til at gøre en forskel i samfundet, og hvordan man kan få en eller flere flygtninge i sin virksomhed med de rigtige kompetencer. Razan Haugaard besvarer videre, hvilke fordele der er for jer i at ansætte en flygtning, og hvordan I får det bedste ud af kulturelle forskelle. Fordelene er store hos flygtningen, der får udviklet sit sprog og får muligheden for at lære mere om det danske samfund. Det kan på sigt give adgang til både nye idéer og en større kundekreds for virksomheden.



Ansæt en flygtning i din virksomhed

Ledelsesprocesser

Dette foredrag giver virksomheden et billede af, hvordan man kan være med til at gøre en forskel i samfundet. Razan Haugaard kommer ind på, hvordan man kan få en eller flere flygtninge i sin virksomhed med de rigtige kompetencer, og hvilke fordele der er for jer i at ansætte en flygtning, ligesom hun hjælper jer med, hvordan I får det bedste ud af kulturelle forskele? 

Fordelene er store hos flygtningen, der får udviklet sit sprog og får muligheden for at lære mere om det danske samfund. Det kan på sigt give adgang til både nye idéer og en større kundekreds for virksomheden. Hør hvilke fordele netop din virksomhed kan få ved at ansætte en flygtning.



Dette foredrag vil Razan Haugaard give tilhørerne et billede af, hvordan samfundet kan få flere flygtningekvinder ud på arbejdsmarkedet – hvis vi forstår den kultur, kvinderne kommer fra. Det vigtige her er, at mændene er med i processen, da flygtningekvinder ikke kan tvinges i job uden deres mænd.



Flytningekvinder på arbejdsmarkedet

Det handler om kærlighed, kulturforskelle og social kontrol når Razan Haugaard åbner sin livshistorie op.

Journalist Dorte Hygum Sørensen har fulgt Razan i et år og skrevet en bog om en kvinde, der nægter at se sig selv som offer. Razan Haugaards rejse fra Irak til Danmark startede med, at hendes familie giftede hende væk til en kurdisk frihedskæmper i en alder af kun 13 år. Razan blev mor som 14 årig og har i dag 4 børn. Ikke længe efter brylluppet blev Razan og hendes mand drevet på flugt. En flugt der inkluderede to fødsler og tog hende til nabolandet Iran, før hun som 17-årig første gang satte fødderne på dansk jord. Hvad der kunne forekomme som en håbløs situation, skulle vise sig at blive begyndelsen på en dannelseshistorie, hvor en ung kvinde trodsede social kontrol og tog sin skæbne i egen hånd. Uddannelse og mod til at tage hånd om eget liv var Razans vigtigste veje til egen integration.

Politiken roser bogen og givet den 4 stjerner.

Foredraget kan også bookes med bogens forfatter Dorte Hygum Sørensen.


Det er kvinder som mig, de kalder ofre - et bogforedrag

Mønsterbryder

Krisehåndtering

Personlig effektivitet

Identitet

Måden, hvorpå kommunikation foregår med borgere, der ikke har en vestlig oprindelig, har stor betydning for, om vi når vores mål igennem en fælles indsats. Mekanismer, der er fastsat af kultur og/eller religion, kræver en forforståelse, for at kommunikationen fungerer optimalt og kræver samtidig et ansvar fra begge parter i forhold til om budskabet kommer frem, som vi ønsker.

Det kan have stor betydning, at man forstår, hvordan både smerteopfattelse og handicapsyn afhænger af det enkelte individs baggrund, hvordan man er opdraget og hvilken kultur, vi er opvokset i. Ofte adskiller opdragelsen sig hos de, der har en ikke-vestlig baggrund, fra de normer og kulturer vi i den vestlige verden opdrager vores børn efter. Har man ikke en bredere forståelse af dette, kan det komplicere samarbejde for eksempel i forhold til børn af forældre, der ikke har en vestlig baggrund.

I denne workshop vil fokus ligge på at videreformidle aktuelt indhold på indlevende og nærværende facon. Der opfordres til, at deltagerne medbringer cases. Razan Haugaard tager udgangspunkt i disse og vil sammen med deltagerne diskutere og arbejde sig frem til en løsning.

Workshoppen tager afsæt i Action Learning/ Design Thinking, hvilket betyder, at underviseren vil hjælpe de deltagende med at lære og observere de erfaringer, de gør sig, mens de samarbejder internt.

I denne 2-dages workshop vil der være veksling mellem oplæg og praktiske øvelser.

Der er et begrænset deltagerantal på max 20 personer.


Flygtningekvinder på arbejdsmarkedet

Pris

Hvordan får vi flygtningekvinder ud på det danske arbejdsmarked?

Anmeldelser

Galleri

Flygtningekvinder på arbejdsmarkedet

Pris

Hvordan får vi flygtningekvinder ud på det danske arbejdsmarked?

Anmeldelser

Galleri

Andre ydelser fra Razan Haugaard