Name: Selvtillid er gødningen i enhver organisation
SKU: 702
Price: 32187.5 DKK
Availability: InStock
Rating: 5 (2 reviews)

Jens Moberg tager i dette foredrag udgangspunkt i sine egne erfaringer med at skabe en organisation, hvor tillid og nærhed er centrale elementer i at skabe fantastiske forretningsmæssige resultater. 

- Hvordan får du dine medarbejdere til at gå gennem ild og vand for dig?

- Hvordan vil du have at dine medarbejder forlader et møde med dig?

- At have selvtillid og være “full og yourself” er ikke det samme!

- Du kan som leder ikke give noget, du ikke selv har



Jens Moberg

Selvtillid er gødningen i enhver organisation

Arbejdsmiljø

Ledelsesprocesser

Forretningsudvikling

Peter Møller

Keld Arenholt Christensen

Jens startede som økonomielev i A.P. Møller, og herfra rykkede videre til IBM, som var ikonet i computerindustrien i 80’erne og hvor Jens fik sit første lederjob som 26 årig. 

Her fandt Jens ud af, at ledelse og teknologi ville blive centrale elementer i hans karriere. Det bragte ham videre til Microsoft, hvor Jens var i 14 år – først i nordiske job, siden adm. direktør for Microsoft Danmark og senere som ansvarlig for Western Europe. De sidste 4 år i Microsoft var Jens Corporate Vice President, del af Microsofts topledelse og øverst ansvarlig for den amerikanske salgsstyrke. 

Jens er i dag blandt andet bestyrelsesformand i Grundfos Holding A/S og Goldman Sachs ejede Adapteo. 

Jens har skrevet 4 anmelder roste bøger om ledelse. 


Verden har nok aldrig været så turbulent som nu. 

Vi har krig i Europa. Pandemien er i kontrol i Europa, men langt fra i Kina. Inflationen den højeste i mange år. Yderligere har årtiernes vækst, baseret på brug af fossile brændstoffer, forårsaget klimaforandringer. Vand er meget knap ressource i mange lande. Kriserne står nærmest i kø!

Vi har behov for, at effektivitet og produktivitet redefineres!  Som medlemmer af både det danske og europæiske samfund, kræver dette lederskab – også af os som virksomhedsledere.

Det er vigtigt at vores organisationer er optimerede, for at vi kan gøre os kloge på markedet og på vores kunder – vi må være hurtige på fødderne. Samtidig må vi sørge for at tiltrække de bedste medarbejdere og motivere dem til at levere deres absolut bedste. Det er noget, der ikke kommer af det traditionelle “chefskab”. Det kræver lederskab!

Med dette foredrag af Jens Moberg, får i inspiration og konkrete idéer og redskaber til at implementere dette i jeres virksomheder.


Effektiv ledelse i en meget turbulent verden

Fremtid

Personlig ledelse

Dette foredrag har sit omdrejningspunkt i Jens egen bog “Rettidig omsorg”. Jens Moberg fortæller om de grundlæggende tanker bag sin ledelsesform. Med udgangspunkt i sin egen historie – fra at blive udnævnt som chef og til at blive udvalgt som leder af sine medarbejdere. Han fortæller om en særlig måde at være leder på.

Et nøglebegreb for Jens er omsorg.
”Det er vigtigt at drage den nødvendige omsorg for kunder og medarbejdere, i den rette dosis og i den rette form. Jeg er af den overbevisning, at hvis medarbejderne får rettidig omsorg, vil de sørge for den rettidige omhu, som er så vigtig for virksomheden og dens resultater.”
Han kender også til modsætningen:
”I organisationer med en udbredt grad af ordreafgivelse og efterfølgende kontrol og repressalier gør medarbejderne, hvad de får besked på, fordi de er bange for chefen. Dette er management by fear. Sådanne organisationer og medarbejderne yder langt fra deres optimale.”
Jens Mobergs kendetegn er at skabe omsætning, præstation og klare bundlinjer. Hans særlige lederstil har gjort, at hans organisationer præsterer mere end de fleste. Jens Moberg leverer en sjælden og personlig opskrift på en innovativ og fremtidsrettet lederstil.
 


Rettidig omsorg

Stort set alle lande og virksomheder har erkendt at vi har en klimakrise! Alle har endnu ikke erkendt at vi også har en vandkrise. For meget vand, for lidt vand og for beskidt vand. Vi har også en fødevarekrise - vi har ikke fødevarer nok til at føde den voksende befolkning. Samtidig gør megatrends som urbanisering det endnu mere udfordrende. Inden længe vil vi have flere byer i verdenen med over 50 millioner indbyggere. 

Fokus på verdensmålene og bæredygtighed er ikke længere en mulighed for virksomheder. Det er den ENESTE mulighed.

Vi ved alle at når noget bliver forbrugt, så findes det ikke længere. Men når noget bliver brugt, så bliver det stærkere. Dog har vi længe været fokuseret på at forbruge vores planet. Vi skal finde løsninger til at bruge vores plant i stedet for at forbruge planeten. Samtidig skal vi ikke forbruge vores medarbejderer. De må ikke gå ned med stress. Vi skal bruge vores medarbejdere, ikke forbruge dem.

Dette kræver vision, retning og ledelse! Men det kan lade sig gøre! Og mange virksomheder, som Grundfos, er i fuld gang!

Selvtillid er gødningen i enhver organisation

Pris

Sådan sikrer I effektivitet, produktivitet og succes i organisationen!

Anmeldelser

5,0

Peter Møller

17. marts 2023

Keld Arenholt Christensen

27. november 2019

Galleri

Selvtillid er gødningen i enhver organisation

Pris

Sådan sikrer I effektivitet, produktivitet og succes i organisationen!

Anmeldelser

5,0

Peter Møller

17. marts 2023

Keld Arenholt Christensen

27. november 2019

Galleri

Andre ydelser fra Jens Moberg